Trabar por objetivos: Ventajas para el empleado

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Oficina, © Günther Schad / PIXELIO

[Esto es la tercera parte de una serie sobre las ventajas de trabajar por objetivos. También te puede interesar la introducción, o las ventajas para la empresa. Este post tratará de las ventajas para el empleado, mientras la parte cuatro mostrará las ventajas sobre el medio ambiente.]

Especialmente en crisis, muchos trabajadores optan por quedarse horas extras en el trabajo como estrategia para asegurar su puesto. Lamentablemente esto significa que trabajen más, sino que llenen más horas, fiel a la ley de Parkinson. Lamentablemente esto no solo repercuta negativamente sobre el ambiente dentro de la empresa, sino que también es bastante deprimente para el empleado. Tener que rellenar horas extras de cualquier manera puede generar tanto estrés como estar desbordado de trabajo. Trabajar por objetivos (en casa o en el trabajo, con el permiso y reconocimiento oficial de poder irse a casa al terminar el trabajo, no al cumplir un horario) por lo tanto tiene algunas ventajas:

• Ahora sí, es obligatorio fijar los objetivos, a lo mejor siguiendo el principio SMART- o sea eSpecíficos, Mesurables, Alcanzables, Realistas, con un Tiempo prefijado.
• No tengas miedo al darte cuenta que quizás tu trabajo no vale tantas horas como los has hecho hasta ahora. Esto lo puedes remediar al incluir nuevas tareas en tu dia-a-dia. Tu jefe lo notará.
• Respeta tu reloj biológico. De nada te sirve levantarte a las 6:00 si no consigues concentrarte antes de las 10:00. Ahora puedes alinear tus horas de trabajo con tus horas de concentración máxima.
• Por haber fijado los objetivos, ahora puedes anticipar horas punta de trabajo. Planifica de acuerdo para tener todo bajo control.

Por lo tanto, un trabajo por objetivos puede ayudar a retomar la consciencia por el trabajo, poner las cosas en su sitio, aumentar la productividad, y de paso poner la vida privada y profesional de vuelta en un equilibrio saludable.

Caso contrario se llevará el estrés a casa. No te equivoques, definir objetivos de esta forma no es solo un reto para ti, a tu jefe le cuesta igual. Por lo tanto, a la hora de negociar un día o dos a la semana de trabajo desde casa, es tu responsabildiad que los objetivos se fijen bien.

• Opta por objetivos semanales en vez de mensuales. Eso lo hará más fácil controlarte a ti mismo, Y le costará menos a tu jefe fiarte de ti.
• Honra tus propios objetivos. Si los has terminado antes de tiempo, entonces felicítate y relaja. No respondes todos los email que vienen por la lista conjunta de la empresa para mostrar que estás trabajando. No es tu tiempo que cuenta, son los resultados.
• Obsérvate a ti mismo: donde desperdicias tiempo que podrías utilizar de forma mejor? Dónde hay tareas repetitivas que se pueden automatizar o tal vez externalizar. Si las tareas son fáciles, y no sensitivos, entonces puedes hasta pedirle a tu sobrino que venga a casa una vez a la semana para subir todos los números en el sistema.
• En el período de transision: prepara algunas cosas en tu horario presencial para poder entregarlos cuando estés trabajando desde casa. Así reforzarás la importancia de tener la tranquilidad en casa.
• No presumas de trabajar remoto ante tus colegas. Demasiadas explicaciones solo generarán sospechas que te estás aprovechando. Recuerda: tus resultados son lo importante.
• Aprende el máximo sobre productividad. Ahora sí vale la pena porque el tiempo ahorrado es tiempo tuyo que puedes invertir como quieras. Sin depender de una silla en un lugar concreto.

Nadie valorará tu tiempo tanto como tu lo haces. Y tu tiempo es un recurso muy precioso. No lo desperdicies, ni dejes que otros lo desperdicien.